Karyawan menyerahkan persyaratan dibawah ini kepada perusahaan :

1. Surat kehilangan dari kepolisian
2. Isi Form duplikat kartu
3. Foto copy KTP
4. Surat penggantian kartu dari perusahaan

Setelah persyaratan lengkap pihak perusahaan yang akan memproses ke kantor BPJS Ketenagakerjaan

Kartu kepesertaan yang masih aktif diserahkan ke perusahaan untuk dilakukan penggabungan saldo kartu baru ke dalam kartu yang lama. Persyaratan :

1. Form penggabungan saldo yang sudah ditandatangani oleh karyawan
2. Kartu BPJS Ketenagakerjaan baru
3. Fotocopy kartu BPJS Ketenagakerjaan lama
4. Fotocopy KTP

Perusahaan wajib melakukan pelaporan kecelakaan kerja kepada BPJS Ketenagakerjaan dengan melengkapi Form Tahap 1 maksimal 2×24 Jam.

1. Jika yang bersangkutan dibawa ke Rumah Sakit Trauma Center, maka yang perlu dipersiapkan :
   1. Surat Pernyataan
   2. KTP
   3. Kartu Kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan
   4. Absensi
   5. Laporan tahap 2 diserahkan langsung ke pihak rumah sakit
2. Jika yang bersangkutan tidak dibawa ke Rumah Sakit Trauma Center, maka pembiayaan selama di rumah sakit menggunakan sistem reimbursement. maka yang perlu dipersiapkan :
   1. Surat Pernyataan
   2. KTP
   3. Kartu Kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan
   4. Absensi
   5. Laporan tahap 2 diserahkan langsung ke BPJS ketenagakerjaan.

Setelah karyawan dinyatakan sehat oleh dokter, maka karyawan wajib menyerahkan kepada perusahaan:

1. Seluruh bukti pembayaran atau kwitansi
2. Form tahap 3 yang sudah dilengkapi oleh dokter
3. Surat keterangan istirahat dari dokter

Selanjutnya perusahaan akan mengajukan permohonan reimbursement ke BPJS Ketenagakerjaan. Pencairan dana reimbursement akan masuk ke rekening perusahaan.

Rumah sakit trauma center adalah rumah sakit yang bekerja sama dengan BPJS Ketenagakerjaan untuk melayani peserta yang mengalami kecelakaan kerja dan atau penyakit akibat kerja.

1. Klaim JP bisa hanya bisa dilakukan k kantor cabang terdekat.
2. Untuk syaratnya tergantung dari siapa yang mengajukan, dapat diperiksa melalui https://www.bpjsketenagakerjaan.go.id/cara-klaim.html

1. Untuk saldo JHT lebih dari 10jt via https://www.bpjsketenagakerjaan.go.id/cara-klaim.html
2. Untuk saldo JHT kurang dari 10jt via Aplikasi JMO
3. Untuk syarat sudah sesuai

Jaminan Hari Tua

• JHT merupakan akumulasi iuran ditambah dengan hasil pengembangan, yang bersifat Tabungan (provident fund).
• Diberikan secara langsung/ lump sum.
• Dapat diambil saat tenaga kerja sudah resign, PHK, meninggal dunia, Cacat Total Tetap, dan Meninggalkan Indonesia untuk selama nya (pindah kewarganegaraan).

Jaminan Pensiun

• Manfaat yang dihitung dengan formula tertentu berdasarkan masa iuran, upah selama masa iuran, dan faktor manfaat (faktor akrual).
• Jaminan pensiun diambil saat usia peserta sudah 57 tahun (sebelum 57 belum bisa di ambil).
• Manfaat diberikan dengan 2 (dua) mekanisme bulanan atau lump sum/ sekaligus
  • a) Manfaat lump sum diberikan jika masa iuran peserta belum sampai 15 tahun (diberikan sekaligus sesuai dengan akumulasi iuran ditambah dengan hasil pengembangan)
  • b) Manfaat bulanan diberikan jika masa iuran peserta sudah lebih dari 57 tahun.
  • c) Manfaat Jaminan Pensiun diberikan kepada : Peserta (saat sudah usia 57 tahunan), diturunkan kepada Ahli Waris (Janda/Duda, Anak, dan Orang Tua).
  • d) Usia pensiun Jaminan Pensiun saat ini 57, akan naik 1 tahun setiap 3 tahun sekali sampai usia 65 th. contoh : tahun 2022 usia pensiun jaminan pensiun jadi 58, dan seterusnya.

Kartu bisa diterima jika sudah terdaftar dan sudah terbayar iurannya.

Konfirmasi ke petugas RO (Relationship Officer) untuk dicetakkan kartu peserta tersebut.

Tidak perlu cetak ulang kartu fisik.

Penggunaan kartu digital penggunaan nya sama seperti halnya kartu fisik yang diperuntukan sebagai tanda bukti kepesertaan program Jaminan Kecelakaan Kerja, Jaminan Hari Tua, Jaminan Pensiun dan Jaminan Kematian.

Yang dimaksud dengan Kartu Digital adalah kartu dalam bentuk elektronik yang mana dapat di akses melalui SIPP Online (oleh petugas perusahaan), aplikasi BPJSTKU dengan cara mengunduh melalui PlayStore atau website di https://sso.bpjsketenagakerjaan.go.id/login.bpjs.

Saldo JP tidak bisa dilakukan penggabungan, sistem BPJS Ketenagakerjaan otomatis akan mengakumulasikan seluruh masa iuran JP peserta. Jika karyawan memiliki kartu jaminan pensiun lebih dari satu maka tidak perlu menggabungkan saldo dan kartu disimpan dengan baik.

Pengecekan saldo dapat dilakukan melalui aplikasi BPJSTKU dengan cara mengunduh melalui PlayStore atau website di https://sso.bpjsketenagakerjaan.go.id/login.bpjs.

Perusahaan melakukan pengecekkan melalui SIPP Online

Pengecekan saldo dapat dilakukan melalui aplikasi BPJSTKU dengan cara mengunduh melalui PlayStore atau website di https://sso.bpjsketenagakerjaan.go.id/login.bpjs.

Perusahaan melakukan pengecekkan melalui SIPP Online.

Program Pensiun merupakan jaminan sosial yang bertujuan untuk mempertahankan derajat kehidupan yang layak bagi peserta dan atau ahli warisnya dengan memberikan penghasilan setelah peserta memasuki usia pensiun, mengalami cacat.

Program Jaminan Kematian memberikan manfaat berupa uang tunai yang diberikan kepada ahli waris ketika peserta meninggal dunia saat kepesertaan aktif bukan akibat kecelakaan kerja.

Program Jaminan Kecelakaan Kerja memberikan perlindungan atas risiko-risiko kecelakaan yang terjadi dalam hubungan kerja, termasuk kecelakaan yang terjadi dalam perjalanan dari rumah menuju tempat kerja atau sebaliknya dan penyakit yang disebabkan oleh lingkungan kerja.

Ada 4 program jaminan yang diberikan untuk tenaga kerja, yaitu :

1. Jaminan Kecelakaan Kerja
2. Jaminan Kematian
3. Jaminan Hari Tua
4. Jaminan Pensiun

Ditanggung oleh perusahaan :

1. Jaminan Hari Tua (JHT) = 3,7% x Gaji Pokok
2. Jaminan Pensiun (JP) = 2% x Gaji Pokok
3. Jaminan Kematian(JKM) = 0,3 % x Gaji Pokok
4. Jaminan Kecelakaan Kerja (JKK) = 0,24% x Gaji Pokok

Ditanggung oleh karyawan :

1. Jaminan Hari Tua (JHT) = 2% x Gaji Pokok
2. Jaminan Pensiun (JP) = 1% x Gaji Pokok

Tanggal 15 bulan berikutnya.