Menyusun Kamus Kompetensi seringkali menjadi pekerjaan rumah yang paling menyita waktu bagi departemen HR. Mulai dari merumuskan definisi, membedah indikator perilaku, hingga menentukan level kemahiran (proficiency levels), prosesnya bisa memakan waktu berbulan-bulan.
Padahal, standar kompetensi adalah fondasi utama dalam manajemen SDM—mulai dari rekrutmen yang akurat hingga penilaian kinerja yang objektif.
Di HCG, kami memahami tantangan tersebut. Untuk membantu rekan-rekan praktisi HR dan manajemen mempercepat proses ini, kami menyusun dokumen “50 Kamus Kompetensi Generik”.
Apa yang ada di dalam dokumen ini? Dokumen ini disusun (dengan bantuan teknologi AI untuk strukturisasi data) sebagai referensi awal yang siap pakai. Berisi:
-
50 Kompetensi Pilihan: Mencakup Soft Skills, Leadership, hingga Teknis Umum.
-
3 Level Kemahiran: Indikator perilaku jelas dari Level Dasar, Menengah, hingga Ahli.
-
5 Kategori Utama: Pengelolaan Diri, Berpikir (Thinking), Interpersonal, Kepemimpinan, dan Teknis.
Cara Penggunaan: Dokumen ini bersifat open-source dan generik. Kami menyarankan Anda untuk menjadikannya sebagai bahan dasar, lalu sesuaikan (adjust) kembali dengan nilai-nilai (Values) dan budaya spesifik di perusahaan Anda.
Akses Dokumen: Silakan akses dan unduh dokumen tersebut melalui tautan di bawah ini (Google Docs):
Buka 50 Kamus Kompetensi Generik
Semoga dokumen ini bermanfaat untuk memajukan pengelolaan SDM di organisasi Anda. Jika Anda membutuhkan pendampingan lebih lanjut dalam implementasi sistem manajemen kompetensi atau asesmen, tim konsultan HCG siap membantu.